天天炫斗凯瑟琳

1.领导
2.机会
3.打工
4.岗位
5.新人

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之前收到了一个资深职场人的咨询——其实也不是咨询，其实就是一段抱怨：

他在公司任劳任怨、努力工作了十年，年年都是业绩优秀。

结果

领导

宁可提一个刚来一年的新同事当部门副主任，也不愿提我这个十年老员工。

而且领导还来找我谈话，给我涨工资，让我好好辅助新同事的工作，我还怎么办？

我稍微了解一下背景。

这个员工原先是有

机会

晋升的，一年前，领导

岗位

有空缺的时候，他没有去主动申请。于是公司从外招来了一个主管以及

新人

。

一年后，主管又跑路了，公司再次做选择的时候，选择了新人，而没有选择他，让他感觉很失望。

我安慰了他几句，但立刻调转枪口：

你首先应该对你自己失望。

在绝大部分公司，机会不是论资排辈分给你的，机会是我们自己要来的，不是等来的，也不是熬出来的。

我告诉他：我完全可以陪着你吐槽老板和新上司。

但这没有意义。

相反，我给他提一点可能让他不太舒适的问题。

我的很多关注者，其实也是80-90后，30岁左右的

打工

人，我想把这个观点分享给所有关注我的伙伴们。

一、你的职业规划是什么？

这位来咨询的打工人，一毕业就进入了这家公司。

在这家民企工作了10年，照说是有足够时间，来规划自己的职业发展的；不仅如此，在一家公司工作10年，他应该也有足够的资源，帮助自己实现自己的职业规划。

但是，当我问到：

• 你看十年后的自己，还在这家公司吗？

• 在这家公司你扮演什么角色？

他并没有给我明确的答复。

通常来说，一个职场人在职场上大抵是两种发展方向：

• 管理路线；

• 专家路线。

对于这个职场人来说，他并没有想清楚自己想要什么。

理论上来说，如果他想走管理路线，他就应该在岗位空缺时主动争取揽下更多职责。

但他觉得管理岗辛苦，自己没有拿那份薪水，为何要受那份累。

但是在上司把机会给到新人的时候，他又感觉没得到足够的重视。

这就是因为他没有清晰的职业规划。

如果他的职业规划路线是走管理岗，那么机会出现时，不要说啥钱不钱的，能涨薪自然好，不能涨薪，也要先把位置占住。

如果职业规划是专家路线，那就开开心心接受老板的任命，做好新领导的帮手，也提升自己在领导眼中的价值。

我们的职业生涯中会有很多机会从身边划过，不是每个机会都是我们需要的。

然而，我们最好的选择，是在机会来之前，就清楚自己要什么。每个机会的窗口期都很短，有些优质的岗位往往都不会在市场上招聘，公司内部就直接通过猎头拍板了。

对于打工人来说，想清楚自己的下一步是什么，准备怎么走，非常重要。

这样在机会降临的时候，我们就不会犹豫。

最好的机会，永远不会等我们犹豫很久。

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二、你为自己的前途争取过吗？

在公司待上几年的人，往往有感触，公司人来人往，肯定有一些好的岗位空缺的时候。

就算没有发现过合适的机会，我们也可以开口去争取。

年度总结盘点的时候，我们也完全可以和领导聊一下：

“领导，我希望带团队，我认为我的经验足够带团队了，领导在您看来，我还需要做哪些具体的自我提升？”

或者

“领导，这块业务我已经很熟悉了，希望拓宽自己的业务边界，我想成为XX领域的专家，需要更多实践。领导你有什么建议？”

和领导沟通可以用求助的形式，多问开放式问句。

诚恳一点，眼神沟通到位，大部分正常人是愿意为你分享他们的建议的。

如果你的领导愿意帮助你，很好；

如果你的领导不愿意帮助你，没关系，市场上也不是一家公司；

如果你的领导忽悠你，你被忽悠一次，两次，还能上三次当？最多三年，你肯定会离开。

当然你可以有更多旁敲侧击的方式来了解企业晋升和用人的规则。

如果领导说，晋升副主任必须是本科学历，咱就成人自考去；如果领导说，晋升必须做业务，咱就转型业务试一试。

至少为自己的前途——钱途——去争取，张口去要。

假如生活欺骗了你，你吸取教训，辞职换工作，再接着争取。

但是你如果啥都没有争取过，领导不给你，也没什么不合理的地方。

你不能一边无所求，一边要求满载而归……

歌里唱的不见得都能实现。

事实上，我遇到过类似的案例，一个机会来了，领导可能就隐隐抛个，你肯接了，那么自然就是你；你没有接，领导也不会多说，乖乖去外面招人。

一方面，提拔谁不提拔谁，不在于公平，而在于效率，对领导来说，他只需要对自己管理团队的效率负责，从外招人，还是团队内提拔，对他来说没有区别。

除非你是天纵奇才的核心人才，否则大概率不会有领导跪着来求你晋升的。

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写在最后

我之前分享过一点我对于美团川哥（张川）神奇的跳槽生涯的想法。以后有时间可以单独写一篇关于他的职业规划抉择——如何通过打工实现财富自由。

简单说，他在职业生涯的每段路口都做对了选择。

无论是体制内转百度，百度转58，最后58去美团，他一步步走到了顶级打工人的地步。

在我看来，他之所以能够选对，是因为他对自己有着充分了解——知道自己可以做什么，知道自己要什么。

对我们来说也是如此，找到正确的方向，是最重要的事情。

永远不要以为我又老了一岁，就增加了一年的经验，如今的市场未必认岁数。

发布于：新疆

《天天炫斗凯瑟琳》

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1.王小平
2.調節費
3.足協
4.紀委會
5.罰金

作為中國

足協

的網紅官員，

王小平

被紀委官宣落馬，引起了廣泛熱議。中國新聞周刊刊發了一篇文章《中國足球沒了“紀律”》，對王小平的一些做法提出了質疑，引人注目的是，文章提到，有媒體人爆料稱，王小平開具罰單的

罰金

，被打入了他的個人賬戶，供揮霍使用。

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這篇文章並未提到，這個爆料的媒體人是誰，但這樣的傳聞，顯然會給輿論場帶來巨大震動。

王小平擔任中國足協

紀委會

主任期間，以頻頻開出罰單聞名，2010賽季，經由他手，足協紀委會開出的罰單總額為169萬元，這還隻是個開始，僅2017賽季，王小平就開出了152張罰單，共計罰款350萬元。按照不完全統計，王小平自從2009年入職足協紀委會以來，總共主政紀委會14年，罰款總額恐怕早已超過了千萬元，如果王小平能罰金裝進自己腰包，那他屢屢開出重磅罰單的背後動機，真是讓人細思極恐。

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當然，中國新聞周刊的這篇文章中提到，2009年中國足協紀委會成立之初，足協曾經明確表示，所處罰金將上交國庫，並且對外表示每年審計部門也會進行審計。2015年，中國足協開始了管辦分離改革，足協注冊成立了中國足球發展基金會，自此所收取的罰金轉移到了基金會中。相關知情人士表示，王小平作為中國足協紀委會主任，想要將罰金裝進自己腰包，絕非易事，足協關於大筆款項的使用和流向，要經過上級部門嚴格審核。

此外，王小平在罰單中的簽名，也是外界關注的熱點，正因為這個簽名，王小平被戲稱為“書法家”。文章提到，2017年足協改革會議上，有人問王小平，罰單上的簽名是否他個人所寫，王小平的回答是，“確實是自己寫的，後來專門刻了章，直接往罰單上一蓋就行。”

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在“反方向的球”看來，王小平雖然開出的罰單很多時候有雙標嫌疑，並不合理，但讓他將罰金裝進自己腰包，操作難度實在太大，足協每年也要經過審計，這些罰金早已成為眾矢之的，其流向頗受關注，王小平很難做到瞞天過海，將錢打進個人賬戶上，畢竟收取罰金的單位，應該是足協相關單位，而不是王小平的個人賬戶。

當然，足協的確管理比較混亂，有很多賬目難免受到質疑，比如文章提到的引援

調節費

，媒體多次報道，總額達到17億元之多，足協卻很難進行處理。文章指出，引援調節費是足協以慈善為名收取的，沒有打入中國慈善總會的賬目上，而是打在了足協的賬戶上，這也是外界一直詬病的原因，遠在美國的前體壇周報記者冉雄飛曾表示，這筆錢被足協挪用了，但遭到了前足球報知名記者趙震的駁斥，稱冉雄飛造謠，這筆錢一直在足協賬戶上，隻是不知道如何進行處理，既不能退，也不能用。

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發布於：四川